Colombia. La reforma laboral, radicada hace menos de un mes, exige que los contratos de los trabajadores domésticos sean escritos, no orales, y obliga a los empleadores a depositarlos en el Ministerio de Trabajo para que este pueda conocerlos y hacerles seguimiento.

De acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de Hogares del Departamento Nacional de Estadística (DANE), en 2019 aproximadamente 687 000 personas trabajaban en servicios remunerados del hogar, de las cuales el 95 % eran mujeres. La misma encuesta en 2017 arrojó que el 61 % de las trabajadoras domésticas ganaba menos de un salario mínimo, y que el 77 % recibía alimentos como forma de pago.

Vale destacar que según lo confirmo el Ministerio de Trabajo “se considera como trabajador del servicio doméstico a toda persona natural, que presta sus servicios a los hogares en tareas como aseo, cocina, lava”. Frente a la problemática enunciada, la expedición del Decreto 721 de 2013, por el cual se reglamenta el acceso al subsidio familiar para los trabajadores domésticos. También ha tenido incidencia en este grupo poblacional la entrada en vigencia del Decreto 2616 de 2013, que permite la cotización a los sistemas de pensiones y riesgos laborales para aquellas personas que trabajen por periodos inferiores a un mes, cotizando por semanas trabajadas.

Con relación a ello, Fenaseo a mediados de marzo, publico en su medio “Notiaseo” que “más de la mitad de las mujeres que se dedican al trabajo doméstico no pueden ahorrar. Así lo reveló un estudio realizado por Hogarú, que ofrece servicios de aseo por horas o por días, para visibilizar la realidad socioeconómica del mercado de aseo doméstico. Aunque en Colombia hay mayores avances en la remuneración del trabajo doméstico, en comparación con otros países como México, este aún presenta temas”.

A lo que la Asociación agregó: "el 56 % de las mujeres dedicadas al trabajo doméstico no tienen ingresos suficientes para ahorrar. 24 % ahorra entre $10 000 y $50 000; 13 % ahorra entre $50.000 y $100 000; 5 % entre $100 000 y $200 000, y 2 %, más de $200 000. El principal destino de los ahorros es la compra de vivienda propia, con 59 % de los resultados. 12 % ahorra para arreglar su hogar. Y 1 % para constituir un negocio propio". 

¿Cuáles son las modalidades de afiliación al sistema de seguridad social para los trabajadores domésticos?

Existen dos modalidades:

Tiempo Completo: Para los empleados del servicio doméstico que laboran el mes completo aplica el Decreto 721 de 2013 “el cual reglamenta la afiliación de los empleados del servicio doméstico al Sistema de Subsidio Familiar” y la afiliación y cotización al sistema general de seguridad social se rige por las disposiciones generales, contenidas en la Ley 100 de 1993 y sus decretos complementarios.

Tiempo Parcial: Para efectos de la afiliación y cotización al sistema general de seguridad social, los empleados del servicio doméstico que laboran por un periodo menor a un mes y que devengan menos de un salario mínimo mensual se benefician de la aplicación el decreto 2616 de 2013 “por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes”.