México. El Grupo EULEN dio a conocer que en el país el panorama laboral enfrenta un triple reto, dar empleo a los más de 50 millones de personas en edad productiva, proveer salarios competitivos que garanticen una vida digna y brindar capacitación a los colaboradores.

Uno de los principales retos que expone el estudio realizado por la empresa es “el de tener que enfrentar la disminución de empleos, la baja salarial y la falta de personal capacitado que impide que las empresas puedan contratar personal capaz de realizar tareas específicas”.

EULEN expone, a su vez, que “para hacer frente a este problema, se ha buscado impulsar diversas iniciativas como el aumento al salario mínimo y la reforma en Materia de Subcontratación de Personal, mejor conocida como “reforma al outsourcing” con la cual se buscó eliminar la subcontratación y garantizar que los trabajadores tuvieran mejores condiciones para desempeñar sus funciones”.

Según informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) “en el mismo periodo de tiempo aproximadamente 700 mil trabajadores sufrieron una reducción salarial, debido a que las empresas buscaron disminuir los costos asociados a la regularización del esquema de contratación”.

Para el cuarto trimestre de 2021, el INEGI, a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo; reportó que en el mismo periodo de tiempo en el que se puso en marcha la reforma se registró un aumento del 56 % dentro de la población económicamente activa (PEA) que tiene un empleo informal.

Esto significa que en el país más de la mitad de la población no cuenta con prestaciones laborales como vacaciones, seguridad social y acceso a una pensión, lo cual, representa un problema mayúsculo que afectará a sociedad y gobierno, ya que se estima que dentro de los próximos 20 años más del 80 % de los adultos mayores se verán obligados a continuar trabajando para mantener sus gastos de vivienda, alimentación y sobre todo cuidado a la salud.

Para Gabriela Zavala, directora de servicios auxiliares de EULEN México, el camino a seguir para que las industrias en el país puedan continuar creciendo es el de adoptar estrategias que permitan a los trabajadores contar con flexibilidad laboral a través de los servicios especializados.

“Los servicios especializados buscan brindar capacitación enfocada en un área específica a los trabajadores, donde su experiencia está respaldado por medio de certificaciones, equipamientos o licencias que garantizan la correcta ejecución de su trabajo” concluyó Zavala.